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随着人才价值日益凸显，智联招聘连续多年与泽平宏观合作，推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。

最新一期报告显示，2022年中国人口总量出现一定程度下降，但人才流动分化趋势明显。

从性别看，2022年流动人才中男性占56%，高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职；流动人才中18-30岁人才占比66.9%，高于求职总体的61.1%，30岁以下人才更有可能跨城求职；流动人才中52%为本科及以上学历，高学历人才更有可能跨城求职；从工资水平看，流动人才中30%月收入为8K以上，高于求职总体的28%，收入较高者更有可能跨城求职；从行业看，流动人才中50%分布在IT互联网、房地产、制造业行业，其中由于房地产行业处于调整期等，人才异地求职比例较2021年明显增高。

报告指出，京沪深居前三，长三角珠三角人才集聚。在中国最具人才吸引力城市100强中，百强东部城市占比超七成。2022年，北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、无锡位居前十。2022年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、26.8%，均高于流动人才流向一线城市占比，应届生和硕士及以上人才倾向往一二线城市集聚，尤其是硕士及以上人才更倾向往一线城市集聚。

人才流动趋势看，一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才跨区流动性上升。得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。2022年，一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为5.3%、-0.5%、-0.5%、-4.3%，一线人才聚集放缓，二线人才小幅流出、三四线持续流出。超6成人才流向五大城市群，2022年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才转为净流入，成渝、长江中游人才持续净流出。

重点城市方面，京沪苏人才净流入占比上升，城市群内人才流动为主流。一线城市中，北京人才净流入占比上升，沪深广占比小幅下降。二线城市中，苏州人才净流入且占比呈上升趋势，南京、无锡人才净流入且占比稳定。杭州人才净流入占比始终为正，人才吸引力排名稳居前列，武汉保持人才净流入趋势，主因“学子留汉”政策实施效果好，落户门槛宽松。

据悉，智联招聘拥有3.21亿+职场人用户，月活跃用户数5127万+；其中约8成为专科及以上学历。在求职者中，约四成为流动跨城求职者。（经济日报记者 顾阳）